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La formation interne est considérée comme stratégique, à la fois pour véhiculer et actualiser les connaissances, mais également pour transmettre les règles de comportement. Toute information technique et réglementaire utiles à l’exercice de nos métiers est communiquée en temps réel à l’ensemble des membres du cabinet.

Un plan de formation interne est mis en place chaque année. Il comporte un nombre de jours obligatoires de formation générale par collaborateur. Ce plan est complété par des formations adaptées pour les collaborateurs intervenant dans des domaines ou secteurs particuliers.

Par ailleurs, les collaborateurs, quel que soit leur niveau d’expérience, font l’objet dans une perspective de progression d’une évaluation systématique à l’issue des missions effectuées. Plus généralement, des entretiens semestriels de progression sont menés avec chaque collaborateur afin, d’une part, de faire un bilan général réciproque technique et humain et, d’autre part, de définir les perspectives d’évolution au sein du cabinet.

L’écoute de nos équipes est au centre de notre démarche pour faire évoluer et progresser nos approches techniques et humaines.